勞務(wù)派遣服務(wù)

      轉(zhuǎn)移派遣：是勞務(wù)派遣的用工形式之一，是由委托方自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由貝爾人才與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)ξ蟹揭呀?jīng)在職的員工轉(zhuǎn)與貝爾人才簽訂《派遣員工合同書》，并由貝爾人才負(fù)責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。  

      勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃，是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實(shí)際用工企業(yè)從事約定工作，派遣員工的工作、績效由用工單位負(fù)責(zé)，勞動關(guān)系由派遣機(jī)構(gòu)管理。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的好處: 

一、對企業(yè)的好處

1、節(jié)約管理成本；

2、節(jié)省人員的招募成本（時間成本和經(jīng)濟(jì)成本）；

3、規(guī)避用工風(fēng)險；

4、在資源稀缺的情況下保障生產(chǎn)需要的用工；

5、提高派遣員工的素質(zhì)；

總之通過派遣，企業(yè)可以把用工的風(fēng)險和從煩瑣的事務(wù)中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的價格創(chuàng)造出不同的價值。 

二、對員工的好處 

1、讓您始終感覺到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都將對你進(jìn)行服務(wù)管理，不讓您在外無家可歸； 

2、不管是從哪個派駐企業(yè)離職，只要您不和派遣公司脫離勞動用工關(guān)系，您將永遠(yuǎn)會得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介費(fèi)；

3、當(dāng)派遣員工的權(quán)力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯個人的權(quán)益時，您可以申請派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)； 

4、在工作之余，公司將會幫您進(jìn)行職場教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。