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勞務(wù)派遣服務(wù)? ? ?勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃，是由派遣機構(gòu)與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業(yè)從事約定工作，派遣員工的工作、績效由用工單位負責(zé)，勞動關(guān)系由派遣機構(gòu)管理。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是

轉(zhuǎn)移派遣：是勞務(wù)派遣的用工形式之一，是由委托方自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由貝爾人才與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)ξ蟹揭呀?jīng)在職的員工轉(zhuǎn)與貝爾人才簽訂《派遣員工合同書》，并由貝爾人才負責(zé)員工的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃，是由派遣機構(gòu)與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業(yè)從事約定工作

短期派遣：是勞務(wù)派遣的用工形式之一，用工單位為了完成某一項目或季節(jié)性用工或?qū)⒃谠囉闷趦?nèi)的新員工轉(zhuǎn)貝爾人才，與貝爾人才共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃，是由派遣機構(gòu)與勞動者（即派遣員工）簽訂勞動合同，將其派往實際用工企業(yè)從事約定工